bulletin > číslo 7 (červenec 07) > dobrovolnictví
Dobrovolnictví
Dobrovolník a jeho motivace
Nejrozšířenější definice (sdružení Hestia):
Jedinec poskytující svůj čas, energii, vědomosti a dovednosti ve prospěch ostatních lidí či společnosti bez nároku na finanční odměnu.
Alternativní vymezení:
Jedinec vykonávající práci za odměnu nižší než je jeho tržní mzda. Za dobrovolníka lze ještě považovat toho, kdo dostává od organizace náhrady (stravné apod.) a symbolickou odměnu, která je však za stejnou práci alespoň o řád nižší než odměna běžného zaměstnance.
Motivace k dobrovolné činnosti
V ČR podle výzkumu NROS a AGNES (2001):
41 % konvenční (normativní) — morální normy, výchova, náboženství — věřící důchodci
37 % reciproční — prospěch pro dobrovolníka samého — mladí ateisté
22 % nerozvinutá — šíření dobré myšlenky, průvodce změny – vysokoškoláci ve středním věku
Přínosy pro dobrovolníka
- dobrý pocit z pomoci druhému
- nové poznatky, zkušenosti
- pracovitost, kreativita, sebedůvěra
- nová přátelství a kontakty
- nová řešení nekonvenčních problémů
- zábava
- uplatnění schopností a znalostí (praxe)
-
nový pohled na svět a jeho fungování (postižení, nezaměstnaní, důchodci – pocit užitečnosti)
Vklady dobrovolníka
- čas (moderní informační technologie, dobrá organizace práce, produktivní časy)
- energie (hlavně ve sportu, mládež, vzdělávání)
- schopnosti, zkušenosti a dovednosti (pro někoho cíl, pro někoho vklad)
(zdraví, rodina...)
Přínosy pro organizaci
- „dobrovolník = rychloobrátkové zboží s krátkou záruční lhůtou“
- nadšení a nový duch (31 %)
- nové nápady a řešení (25 %)
- ušetřené mzdové náklady (20 %)
- zpětná vazba na fungování organizace
- propagace organizace (z úst do úst)
- potenciální uchazeči o práci
- vliv na poslání
- kontakty (přinesené i nové navázané, budoucnost)
Vklady organizace
- časté zaučování (fluktuace)
- vynesení know-how
- výdaje na doprovodné procesy (zaučování, ochranné prostředky, kapesné)
- rizika (soucit vedoucí až k degradaci, zvědavost, pocit povinnosti, skutkaření, touha obětovat se, nenahraditelnost, panovačnost apod.)
Dobrovolnická centra
Základním posláním dobrovolnických center je:
propagace a podpora dobrovolnictví, realizace vlastních dobrovolnických programů, organizování seminářů a workshopů a dalších typů vzdělávání pro neziskové organizace, ale i pro komerční firmy a vládní či regionální instituce
Velká příležitost pro komunitní centra, která nechtějí nebo nemají na vlastní dobrovolnický program!
Kateřina Moravcová, Ing. Tomáš Novák
Vaše komentáře a dotazy k této stránce:
| Barbora Vraštilová (vrastilovabarbora @ seznam.cz) Dobrý večer, máte na svých stránkách popis motivace k dobrovolnictví, ale nikde jsem nenašla možný vliv zákona č. 111/206 Sb. na motivaci k dobrovolnictví. Mohli byste mi tedy toto objasnění zaslat na mail? Předem děkuji. Vraštilová Barbora |
